根據《中華人民共和國勞動法》�湥�用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。如果按照這種工時制度計算，一個月中至少應有五天休息（包括周末的雙休）。然而，法律并沒有明確規定每個月的具體休息天數，也就是說，一個月最多可以休多少天取決于具體的勞動合同或公司政策。1

　　有些公司的政策可能會允許員工在滿足一定的條件后請較長時間的假，例如事假。這種情況下，員工的休假天數就不再受到每周一天休息的限制。但是，即使在這種情況下，員工的休假安排也應考慮到不至于影響到工作的連續性和效率。

　　綜上所述，一個月休多少天主要取決于勞動合同或公司政策的規定，但最低不應少于一周的休息時間，即五個工作日。

　　為什么英德這么多公司規定一個月休兩天、三天的，這是按什么規定的？甚至還有一個月都無休的；還有的給你一個月四天休，但節假日也算上的，就是無節假日，反正一個月就是四天，怎么安排這四天公司說了算，甚至還將休息時間留到春節。哎…………和剝削有區別嗎？

勞動法社保法規定，必須簽訂勞動合同，購買社會保險，但是英德有多少家公司遵守法規？就連勞務人員也默認這些社會福利不存在

還是太嫩了

人口大國，最不缺的就是人，想學人家經濟大國雙休8小時工作制，還需漫長歲月。人口基數多都不需要資本剝削，底層就已經內卷了。

你可以這樣子：全程抖音直播，然后和老板談法律，說你要放假。然后你可能會得到假期，也有可能遭到老板的各種待遇，但沒關系，老板動作越大，直播肯定越火，到時你就可以轉型做直播啦。

還說一天八小時呢，周末雙休呢，多少達到了，哪怕是給加班費我的加班費那樣算都得過萬了，都是剝削來的，政府不作為有什么辦法。為什么都喜歡考公，穩不穩定是一回事，但是起碼雙休啊。穩定也真的穩定，在縣城里混著也挺好的

還是太年輕，不懂換位思考。你去開個公司，實行5天8小時吧，看看你公司能堅持多久。但凡多讀點書，也不至于這樣問。經濟學原理里有：勞動力是市場化的，價格由供需決定。老板招保安，開3千，月休2天，你不想干，但有人干啊。除非全英德沒人干這個崗位，老板才會想：是不是要提升工資，或增加休息時間。但你可能會扛：全英德人聯合起來，保安，保潔，全部要求8千以上，5天工作，否則不干，看老板怎么辦？老板一看，這么搞法，虧得掉褲子，哪還有得玩，直接關閉工廠了。最后，老板走了，你還是沒工作，對吧。所以，你有時間在這里抱怨，還不如多學點其它難一點的技能，因為根據經濟學原理：難的技能會的人少，市場價格自然就高。就比如我本人，我學的技能全公司就只有我會，現在6天8小時，月入2個W。也還算過得去吧。

我愛上班，我加班，我驕傲

按一天8小時，雙休計算，清遠最低工資標準1620。超過時間按這個工價的加班1.5倍計算，你看一下你的工資標準達到了沒有。關鍵是老板開了這個工資待遇你需要這份工作養家糊口。做老板不賺錢的誰做，所以老板賺錢了才有條件談待遇。現在的老板也難，有些老板也是苦苦支撐著的。所以說選擇是雙向的，人要懂得感恩不要總在埋怨中，要么有能力提升自己的價值，要么就只能接受現實。

英德鐵頭加油靠你了