PID號(hào)：11056755
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1樓（樓主）*
發(fā)表于 2025-3-28 08:58
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| 職位名稱(chēng)：HRBP |
公司名稱(chēng)：廣東廣康生化科技股份有限公司 |
| 工作地點(diǎn)：英德市沙口鎮(zhèn)紅豐管理區(qū) |
月薪標(biāo)準(zhǔn)：面議 |
| 學(xué)歷要求：大專(zhuān) |
工作類(lèi)型：全職 |
| 性別要求：不限制 |
有效期：本信息 一月內(nèi) 有效 |
| 聯(lián)系電話：請(qǐng)登錄網(wǎng)站后查看 |
聯(lián)系人：朱小姐 |
提示：刷信譽(yù)、網(wǎng)絡(luò)兼職、加QQ或微信聯(lián)系無(wú)工作地點(diǎn)的職位都是騙子！收取費(fèi)用或押金都可能有欺詐嫌疑，請(qǐng)警惕！
崗位職責(zé)：
1.擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人的人力資源顧問(wèn)與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施；
2.主動(dòng)與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞；
3.開(kāi)展員工訪談，掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求，并協(xié)助部門(mén)開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng)和培訓(xùn)；
4.在業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運(yùn)作效率；
5.對(duì)業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習(xí)并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，協(xié)助部門(mén)進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性。
6.傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)；
任職標(biāo)準(zhǔn)：
1.本科及以上學(xué)歷，3-5年以上的HRBP經(jīng)驗(yàn)，在招聘/績(jī)效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn)。，有制造業(yè)或者農(nóng)化企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2.具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從外部市場(chǎng)＋內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解，進(jìn)行HR的工作規(guī)劃以及對(duì)應(yīng)方案；
3.具有對(duì)人和對(duì)組織的敏感度，能夠進(jìn)行組織&人員診斷，并針對(duì)問(wèn)題，形成有效方案并能夠推進(jìn)落地；
4.有親和力；能夠從組織文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的角度進(jìn)行診斷和設(shè)計(jì)，促進(jìn)組織能量的提升；
4.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力，能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境；
5.強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力，較強(qiáng)的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。
6.可接受長(zhǎng)期出差，根據(jù)業(yè)務(wù)需要不定期落地至工廠開(kāi)展工作
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